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对“八要八不要”的认识
  发布时间: 2020-3-1 投稿人:张卫哲  投稿单位:党委办公室 
    在第一次处长办公例会的讲话中董处提出了“八要八不要”,不仅创新了工作理念,明确了工作思路,拓展了工作方法,也对我们今后的工作能力、作风纪律、职业道德等方面提出了要求。下面就个人理解发表一些拙见。
    一、要精通本职,不要一问三不知
    “精通本职”是指熟练掌握与本职工作相关的知识,具备分析、认识、解决工作中所遇问题的综合能力,并能在实际工作中按流程、按规范,高标准、严要求落实各项任务要求。具体到党办工作,就是要做好党委工作计划、总结、报告、决议、规章制度、信函等的起草和审核工作;党委系统上级来文、来函的办理工作;以党委名义上报、下发文件内容和文字的审核,因此,要熟悉掌握公文种类、公文格式、行文规则、公文拟制及办理程序等等。此外,还做好党委各种重要会议和有关活动的准备及组织工作,处理党委和各基层单位之间的关系,处理突发性事件等,必须有丰富的工作经验和协调能力,以及驾驭事态发展的应变能力。
    “三不知”出自《左传》,它的原意是对某一事情的开始、发展、结果都不知道,用来表示对实际情况一点也不知道。现指怎么问都回答不知道,很糊涂或很无知。不论是“真不知道”,还是“装不知道”,对本职工作“一问三不知”,都是失职,危害极大。
    每个组织、单位都有一套运作体系,其运转需要多岗位、多工种的协作配合。作为一个组织中的人,上到主要领导,下到普通员工、辅助人员,就像链条中的一个个环,每个人都有自己的职责,只要做好自己的本职工作,就对单位有用。每个人都要提高自己的岗位技能、履职能力,在其位谋其职,争取发挥更大的作用。要锤炼干事创业的“金刚钻”,抓好四个本职能力:
    (一)增强以文为治的参谋力。一是文稿服务要注重针对性。把上级精神和单位实际、政策导向和职工期盼、宏观指导和具体执行结合起来,多出有价值、有分量的好主意、金点子。二是调查研究要注重全局性。紧紧围绕转型发展的战略性、全局性问题,围绕转企改制的重点领域、关键环节,围绕广大职工关切的热点难点问题,深入调查研究,提出有针对性、可操作性的建议和对策。三是信息报送要注重时效性。紧跟发展大局反映情况、紧贴重大决策报送信息、紧盯职工稳定收集情报,努力实现“第一手情况、第一道研判、第一时报送”。
    (二)增强推动工作的落实力。一是增强实效。建立完善决策、执行、督查、考核的联动机制,党委定了的工作,集体决定和领导交办的事情,都要本着“快办、快查、快结”的原则,雷厉风行、迅速督办、及时反馈、务求实效。二是强化问责。坚持讲原则、不讲关系,讲纪律、不讲人情,敢于动真碰硬,不怕得罪人,不当“老好人”。每次督查都要形成原汁原味的督查报告,该问责的坚决问责。
    (三)增强牵头抓总的统筹力。一是注重统筹于全面。既要在各工作运行的空间上,统筹好上下左右、方方面面,又要在重点工作、重要事项、重大活动的安排上,把握好节点节奏、轻重缓急。二是注重协调于顺畅。要在理顺各方关系的基础上,不断总结工作科学有效运行的内在规律,建立更加科学完备的协调协商协作机制,确保上传下达准确无误,沟通情况快捷高效,衔接联系环环相扣。三是注重安排于周密。把各种情况考虑周全,把各项活动安排周密,使工作重点更加突出、方式更加有效、效果更加明显。
    (四)增强日常服务的保障力。一是规范办文办事。突出公文的准确性、严肃性和实效性,强化“人人都是守门员”的把关意识,切实把好公文的政治关、政策关、文字关和格式关。二是提升服务水平。进一步完善落实各项规章制度,拓展、创新会议服务的内涵和形式,对细节工作盯紧盯牢,确保万无一失。
    二、要学会协调,不要独行其是
    在邢汾大家庭中,每个科室、每个人都不是“独行侠”,每项工作都需要协调与配合才能更好地完成。党委办公室处于承上启下、协调内外、沟通左右的网格中心位置,是党委总揽全局、制定和实施决策的参谋部。协调各种组织和各方面工作的关系,是党委办公室的一项基本职能,也是搞好服务的一项重要任务。我们必须看到,体制转轨这一过渡时期会产生一些新情况、新问题和新矛盾,这就给党的领导工作提出了大量的协调任务,无疑也给党委办公室的协调工作提出新的挑战:一是协调工作贯穿于党委办公室各项工作的始终,很难由一个科室来承担。二是由于党政分开,党委办公室的许多行政手段已交付,只能疏导、商量和建议,协调缺乏制度和物质手段。三是由于党委办公室协调服务覆盖党政工青妇各个方面,政策性强、牵涉面广、工作要求高,对干部的文化、专业知识和工作经验等要求更高。因此,对协调工作在办公工作中的地位和作用应给与足够认识,对加强党委办公室协调职能应给与高度支持,从而对实际工作中出现的新情况、新问题、新矛盾,积极主动地搞好协调服务。
    (一)建立全方位、多层次的协调体系。必须在全处工作人员中树立明确的协调意识,把协调工作作为各科室的重要职责,并纳入日常工作日程,寓于各项工作之中,作为一个重要环节抓紧抓好。具体工作上应建立三个层次,即处领导为第一个层次,科级等中层干部为第二个层次,其他一般干部为第三个层次。在此基础上实行分级负责制,哪一个层次、哪一项工作遇到矛盾和问题,就由哪一个层次负责协调,形成一个完整的工作体系,把各种矛盾和问题解决在办公室,使党委能够集中精力谋大事、抓大事。
    (二)建立以党委办公室主任为第一责任人的责任制。协调是一种领导行为,实质上是领导活动的延伸。而党委办公室主任处在党委领导和办公室工作的连接点上,通览全局,熟悉党委意图,具有较高权威。因此,党委办公室主任是承担协调任务的主体,是党委办公室协调工作好坏和水平高低的第一责任人,建立以党委办公室主任为中心的协调责任制,尽心尽力抓好协调工作,率先唱好这出“重头戏”。
    (三)加强以科学化、规范化为目标的协调制度建设。协调工作必须逐步走向科学有序的轨道,才能保证高质量、高效率。而要如此,就必须制定一系列切合实际的制度作保证。这就需要深入实际,积极摸索工作规律,不断总结,不断提高。从目前的实践情况看,提高协调工作的规范化、科学化水平应该建立、健全三个方面的制度:一是党办室内部的协调工作规则。要对协调的受托、查核、协商、处理、反馈等各个环节作出明确规定,使之有规可循,便于操作。二是纵向协调制度。即上下级之间的请示报告、咨询、信息反馈等制度。三是横向协调制度。主要是机关各科室的通气制度。通过建立这些制度,促使上下左右的信息得到及时沟通,党委重大工作部署与各方面工作得到有效衔接,方方面面的力量得到更好组织,努力促成一个合心合力、共赴于事的局面。
    (四)建立一支与强化协调职能相适应的“复合型”队伍。建立一支具有较高思想政治素质、适应协调工作需要的复合型队伍,具有较高马克思主义理论水平和政策水平,有较强的政治洞察力和组织管理、公共交际、文字表达能力。要实现这一要求,一是要在调整中优化,使办公室干部队伍在稳定部分骨干力量的基础上,进行交流、改善结构,提高整体素质。二是在学习中提高,通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习科学文化知识,提高思想理论水平。三是在工作实践中锻炼,即在协调工作和其他工作实践中摸索规律,掌握方法,增长才干,提高协调工作水平。
    三、要慎言善行,不要是非缠身
    “慎言”语出明代大儒方孝孺在《棠溪书舍记》一文:“慎言,笃行之一事耳。”意思就是少说多做,发表意见前要“三思”。孔子《论语》有云:“君子欲讷于言而敏于行。”意谓君子说话要谨慎,而行动要敏捷。这就要求党员领导干部既要善言,更要善行;言过之后,对该办的事,要积极、认真去办好,真正兑现,切忌失信。用孔子的话说,应当“耻其言而过其行”,以言过其实为非,反对说多做少,特别是只说不做。党员领导干部决不能在领导同志之间阳奉阴违、搬弄是非,要维护领导班子的团结,形成坚强的领导核心。要认真贯彻全心全意为人民服务的宗旨,多为职工办实事和好事,真正把服务职工的工作落到实处。
如何慎言:
    (一)不懂不要讲。懂,是认识了事物本质,掌握了事物规律,是一个调查、学习、思考的过程。党员干部讲话不能一知半解,似是而非,更不能自以为是,断章取义,遗人笑柄。
    (二)不真不要讲。这里的“真”,指的是真相和真心,既是真实地反映现实,又是由衷的肺腑之言。从心理学角度讲,一个人不管是大领导还是小百姓,都渴望听到真话,以据此了解事实,做出正确判断。因此党员干部讲话要“准”,要切中要害,不讲大话、套话、空话。党员干部不仅要有讲真话的勇气和能力,更要有正确的出发点,三者少任何一个都讲不了真话。
    (三)不可不要讲。党办主任,接触领导多,接触文件多,接触党和国家的机密多,必须严格遵守保密纪律,做到不该说的不说。在当今信息时代,科技非常发达,不仅要做到杜绝有意泄密,更要防范意外泄密,要始终保持高度的保密意识,绷紧保密这根弦,尤其是要做到“四个管好”:管好自己的电脑、管好自己的手机、管好自己的嘴巴、管好密级文件,绝不泄露党、国家、单位的秘密。
    如何善行:
    什么是“善行”,那就是肯干事、多干事、干实事、会干事。邢汾高速的发展需要全体党员干部的共同努力和付出,肯干事,是对一名合格党员最为基础的要求,也是一份对党和人民的态度。多干事,是以更大的工作主动性、积极性,以更加饱满的热情、负责的态度,愿意花更多的时间精力去多做一些力所能及的事情。干实事,任何政策制度方案出来了就应该努力落实和践行,同时花了大量时间、资金,干了活却没有达到理所应当的效果,则会浪费大量资源。会干事,从完成事务性工作,成长到能够独立思考工作规划,明确为什么要这么做,能用系统性、创新性的工作方法去做,能够结合工作实际、职工所需,提出建议和意见,更好的服务。这样一步一步的递进,最后才能真正做到“善行”。
    作为一名党员干部,一言一行不仅代表着自己,更代表着整个姐妹综合久久中文,代表着党和政府,一举一动都影响着广大我们的形象。要时刻牢记人民公仆的身份,脚踏实地走好党建路上的每一步,不胡作非为,不迷信盲从。在岗位上用行动为大家办实事,在生活中,用行动为大家解难事,才能真正让广大人民职工群众满意。
    四、要谋划谏言,不要无所事事
    在完成领导交办工作的基础上,有主动的想法,围绕年初确定的重点工作、重点项目以及党委阶段性工作部署,层层分解任务,严格落实责任,严格督办督查,务求件件落到实处。主动做好工作计划,主动向上级要任务,树立“主动工作”意识,从“要我做”变成“我要做”。有主动的能力,能做到最好,就不能允许自己只做到次好;不断加强自身学习,科学研判,预测风险,针对可能出现的问题及时提出对应的解决措施。有主动的行动,不驰于空想,不骛于虚声,从小事着手,把小事做细,把细事做透;从难处着手,迎难而上,勇于担当;从“实”字着手,坚决落实处党委决策部署,为职工办实事,踏实干事,用心干事,干净干事。有主动的习惯,俗话说“习惯成自然”,主动工作成为习惯,工作开展才更加顺畅,工作心情才更加舒畅,工作协调才更加通畅,才能超预期、出色积极的完成任务。党办室共有10人,其中两名借调集团公司工作,目前我室在岗8人。我们这8人在承担领导交办的各项工作时,勤学善思,创新方法,勇于担当,迎难而上,依靠“主动”,在语言沟通、协调配合、宣传报道、组织策划、编排制作等方面得到了锻炼,依靠“主动”,实现专业化、规范化、精细化。
    五、要作风严谨,不要拖拉放松
    “泰山不拒土壤,故能成其高;河海不择细流,故能就其深。”我们的工作事无巨细,每个环节都要精益求精,任何一个细节被忽略,将会影响整体工作质量和效率。不讲究较真,办事拖拉敷衍,凡事“差不多”,有的甚至在原则问题上宽松软,这种“不较真”从根本上讲都是党性不强,宗旨意识不够的体现。接电话、编信息、发文件,看起来是小事,但是每一件都与全处的日常运转紧密相连,办好了是小事,而出现纰漏或闪失,就成了大事。作为党员干部,我们坚决要和这种错误做法划清界限,务必保持科学严谨的工作作风,一丝不苟,全面周密,滴水不漏,要一级抓一级,一级带一级,上级必须给下级做好表率,党员干部给职工做好表率,彻底改变一些陋习,杜绝办事不精心,学习不虚心,马马虎虎,应付了事,只求过得去,不求过得硬等问题。对待每一项工作都有一种较真精神,敢于较真,善于较真,我们在做到尽职尽责的同时,更要做到尽心尽力,对关系到职工切身利益的问题更要亲力亲为、立说立行,亲自解决、亲自督办。对“拖拉放松”的行为“零容忍”,要有拖必治,确保邢汾高速事业始终沿着正确方向前进。
    六、要总结提高,不要得过且过
    逆水行舟,不进则退。工作、学习、生活都要不断的进行反思和总结才能提高,现代社会信息高度发达,一味沿用老方法、依靠旧经验则是在“原地踏步”,势必被时代淘汰。因此,党员干部要善于总结,善于反思,总结成功经验、吸取失误教训、探索把握规律,要学会在工作节点时及时总结前期工作,看一看自己有哪些做得好的地方,继续保持,也想一想自己有哪些做得不对,及时修正,不断提高总结能力,以利于指导工作、推动工作、执行工作。
    “案例”总结。归纳总结出一些可参考的案例,能够把不确定性工作变成确定性工作,把难度大的工作变成容易的工作,收到事半功倍的效果。一要提炼工作流程。工作流程图某种意义上就相当于岗位说明书,一看便知这个岗位应该干什么,怎么干。二要归纳工作模板。归纳出一个比较常用、通用的模板,工作才不会急、慌、打乱仗。三要形成思维套路。每干一项工作,都要在脑海里留下深刻的印象,下次碰到类似的工作便可以快速检索有用的信息。
    “图书馆”总结。像“图书馆”一样,充分收集资料、占有资料,随用随取。一要养成收集习惯。党办干部要善于利用“众包”这个概念,积累基础资料、基础信息、基础档案、基础数据,形成纸质版和电子版资料,建一个资料“聚宝盆”和“电子图书馆”,以备今后做同样或类似工作时查阅借鉴。二要善于科学归档。资料光收集还不够,必须按照科学的方法分门别类地建档归档。整理也是一门艺术,不用心、不细心,即便收集了资料,到用的时候还是很难查找。文档命名不规范,查找就比较麻烦。文档归档不恰当,也很难查找。
    我们坚决要摒弃得过且过的思想。一些党员干部存在着被动应付、消极应对的过关心态,完成就是胜利,过关万事大吉。这种思想,其实是在工作中浑水摸鱼,不思进取。要克服“过关”思想,需要党员干部强化宗旨意识和担当意识,要有动真碰硬、敢于交锋的精神,拿出党员干部应有的姿态,严格执行各项规定,坚持要求不松、标准不降,干劲不减,持之以恒实现常抓长效。
    七、要乐于助人,不要冷漠无情
    助人为乐对普通人来说是风格、是美德,对党员干部来说还是职责、是义务,向善向美,是人生的最高境界。要时刻把他人冷暖温饱记挂在心,满怀真情地去关心人、爱护人、帮助人,绝不能事不关己、高高挂起,更不允许冷漠无情、麻木不仁。
    (一)坚持绝对忠诚的“公仆”精神。全心全意为人民服务是党的根本宗旨,政治本色是一个共产党员的底色,是品行的自然流露。其色愈纯,则心愈真。色纯心真,才能根植于广大职工群众,说群众话,办群众事,解群众忧。要要深入基层调查研究,深入到收费一线、养护日常中去,与基层职工促膝谈心,全面了解掌握职工在想什么、盼什么,有什么意见和建议;要敢于反映真实情况,敢于反映基层单位生产经营中急需解决的主要问题,敢于反映基层职工群众的困难疾苦,敢于反映影响职工群众利益的矛盾和诉求,多为党委决策提供有情况、有分析、有对策建议的重要信息。
    (二)坚持默默耕耘的“黄牛”精神。干一行、爱一行、专一行、精一行,这是做好工作的前提。党办主任的工作,即辛苦又枯燥,加班加点、默默无闻是常态,对待工作深耕细作,对待职责专心致志,没有默默奉献的敬业精神是做不好的。要有“四心”,做到“四勤”。“四心”是热心、诚心、耐心和平常心,“四勤”是脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。
    (三)坚持以人为本的“好人”精神。一要养大气。要充盈底气,坚持原则,公平正义,树立威信。要培养成熟的涵养,不患得患失、畏首畏尾;要历练豁达的心胸,能在纷繁复杂的事务中保持从容,蓄养驾驭复杂局面的坚韧。二要树朝气。没有朝气,就没有迎难而上的勇气,就不能焕发工作激情。要关心爱护部下,要宽容对待部下,乐于把成绩和功劳与大家共享,荣誉面前主动谦让,工作失误勇于担当,在党委办公室全体成员中,努力形成心情舒畅、严肃活泼、齐心协力、团结干事的良好氛围。
    八、要严守红线,不要肆意妄为
红线就是生命线,是做人做事的基本准则,是不能突破的道德底线。防线一旦失守,势必全盘崩溃。
    (一)遵法纪。时刻筑牢沾纪防线,不以事小而不为,不以事杂而乱为,不以事难而怕为。时刻坚持组织观念,以平常之心对待岗位职务,以感恩之心对待组织培养使用,以敬畏之心对待手中权力,以积极心态创造性开展工作。自觉接受法纪约束,做到底线不越,红线不闯,高压线不碰,切实维护党委及党员干部良好形象。
    (二)重操守。不忘做人之本、不移公仆之心。重操守最重要的是内心世界的净化,作为科室带头人,更要带头自重、自省、自警、自励,注重自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。自重就是尊重自己的人格,珍惜名誉,爱护形象;自省就是时刻自我反省,自我检查,自我批评;自警就是时时不忘告诫自己,拒腐防变警钟长鸣;自励就是自我鼓励、自我鞭策、自强不息,奋发有为。
    (三)去杂念。“壁立千仞,无欲则刚。”去除杂念,才能本份,本份才能安份,安份才能安身。本份、安份,是党办干部的从政之道、做事境界。能够祛除杂念是一种智慧,需要耕心、修行和历练。这样才能活得轻松、活得精彩,才有健康平和的心态,做到得意不忘形,失意不失志。党办主任身处关键位置,面对的诱惑会很多,要低调做人,身居要职而不显摆、取得实绩而不炫耀、真有本事而不自傲。
    雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。作为成长于改革开放新时期、职业起步于重要历史交汇期、事业发展于复兴伟业关键期的党员干部,我们要以政治求立身,以正气求立业,以能力求干事,以创新求创业,以自律求奋进,力争在小岗位上干出大作为,以实际行动谱写人生华章!